¿Cuánto te corresponde por indemnización por despido improcedente en 2025?
El despido improcedente es una realidad más común de lo que parece. Si un juez considera que no hay causa justificada o no se han cumplido los requisitos legales del despido, la empresa debe indemnizar al trabajador. En este artículo te explicamos cuánto te corresponde por indemnización por despido improcedente y cómo calcularlo en 2025.
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido se considera improcedente cuando no hay una causa legal válida o no se ha seguido el procedimiento adecuado. Esto puede ocurrir, por ejemplo, si no se entrega la carta de despido correctamente o si no se justifica debidamente la causa.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?
La indemnización varía dependiendo de la antigüedad del trabajador en la empresa. En general, se divide así:
- Hasta el 11 de febrero de 2012: 45 días de salario por año trabajado.
- A partir del 12 de febrero de 2012: 33 días de salario por año trabajado.
Se toma en cuenta el salario diario, incluyendo pagas extras prorrateadas y otros conceptos fijos.
Ejemplo de cálculo en 2025
Imagina un trabajador que lleva en la empresa desde 2010 y cobra 1.800 € al mes. El cálculo se dividiría en dos tramos:
- De 2010 a 2012: 2 años x 45 días por año = 90 días
- De 2012 a 2025: 13 años x 33 días por año = 429 días
Total: 519 días de salario
1800 x 519 = 934.200 / 30 = Aproximadamente 31.140 €.
¿Cuáles son tus derechos?
- Puedes optar por la readmisión o por la indemnización.
- Tienes derecho al finiquito, paro y a reclamar si no estás conforme.
- Tienes 20 días hábiles para presentar una demanda tras el despido.
Conclusión
La indemnización por despido improcedente es una protección para el trabajador. Si crees que tu despido no ha sido justo, acude a un abogado laboralista. Conocer tus derechos puede marcar la diferencia.
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